M. 就业?危机?

金融危机-经济危机-就业危机。

话说今年由于金融问及导致的就业危机已经不可逆转地向我们走来。不过即使如此，个人还是觉得用“年薪10万聘研究生卖猪肉”作为标题的炒作意味大于新闻本质。这本来是企业对人才的培养方案中的第一步，结果被拿来以点带面想借机夸大就业形势的严峻。

根据该报道所述内容，我首先看到的是这样一个民营企业对人力资源开发的新认识，其次才是就业形势的困难。先说这个新认识是怎么回事，公司如果想要刚招募进公司的员工最快速最有效为公司带来价值收益的话，这些新员工不了解公司是完全不行的，那要怎么个了解法呢？个人认为从一线做起是最有效的培训方法，不管上任的是行政文员还是销售人员，首先到一线去熟悉公司业务是最重要的。之前有朋友说她可能会拿到XX公司的offer了，很自然我就问她这个公司是做什么的，结果她回答说，应该是卖车的吧；于是我又问是不是制造也有呢，她说这个就不太清楚了；我再要追问的时候，她只说了一句，管它是做什么的，反正我进去做人力也跟这些无关。已经不是一次听到这样的对话了，现在的应届生找工作之前只做模糊调查，这跟待会儿要说到的就业形势有关，但在这里我只想为公司着想，公司花费巨大成本进行校园招聘，期望能够觅到具有真才实料而又适合自己企业文化的毕业生，但如果这些初入社会的学生们都如此这般对自己对企业都不负责任的话，公司要如何有效地使用这些人力资源呢？

于是广州这家食品集团想出了这样一条适合新员工尽快适应公司业务的培训道路，首先是一线的工作，接着是其他轮岗，表现优秀的再获得晋升。这是很基本很正常很普遍的一条新员工发展培训计划，而它最具有八卦潜质的原因仅仅是因为该企业的一线工作是卖猪肉。是个大众眼光中的低级职业，仅此而已。但是现在毕业的研究生又有多少能力能够不卖猪肉就管好卖猪肉的呢，我质疑现在所谓高等教育文凭获得者的真正能力。这话题一说开又要牵扯到教育体制问题，所以我不准备继续愤青下去了，我只想说一点，真正有实力的人是不在乎所从事的职业贵贱都会把它做好的。

下面就说说现在的就业形势。谁都在说难，谁都在说这是无法预见的，这是我们倒霉。对此说法我也有意见。我觉得就业难的趋势是必然的，因为我信奉达尔文的进化论，适者生存。就业趋于饱和的时候比的就是人岗匹配，不适合就被淘汰，这是必然的，如果多年的学习经验除了在简历上以外并没有为个人能力添色，那么结局就是被淘汰。有竞争才会有创新，有创新才能带动发展。人是这样，企业是这样，社会也是这样。所以那些怨恨金融危机的人们，请花时间好好衡量自己，到底具备怎样的能力，能为企业带来什么效益，能为社会做出多少贡献，而不是一味地埋怨客观因素。至于在此之前由于信息不对称而利益遭受损害的求职者和企业，应该很感谢有这么一次危机，能够重新衡量自己，重新定位需求，进行再一次的匹配，以求达到人职最优配置。